人才传承：继往开来。昔日，“中恒”的开拓者以胆识和勇气抓住了时代赐予的良机夯实了发展的基石；未来，新一轮的辉煌需要现有的和即将加盟的英才靠见识和勤奋在中国经济崛起的形势下扬海世界。

    人才定位：求贤若渴。人才是公司过去、现在、未来的第一资源，决定着品牌、技术、市场、管理乃至资本等其它资源；吸纳优秀人才是我们不变的追求。

    人才文化：包容、规范、提升。公司人才来自各种渠道，广纳百川而汇聚成海，百家争鸣而求同存异，勇于创新而实践验证，共同提升而恒久发展。

    人才标准：聪明、踏实、能干。聪明即才智、智商，拥有对事物的悟性和学习能力；踏实即务实、诚信；能干即能力、才干，拥有独当一面的方法和实力。

    人才发展：晋升通道、职业生涯、共赢发展。晋升通道有行政、技术、营销纵向提升和横向转换通道；针对个人量身定做的职业生涯；公司与个人共赢和谐的发展过程。

    人才管理：竞争上岗、在岗排序、动态转岗、绩效导向。员工有内外部的竞聘空岗机会；在岗时采用绩效排序的考核办法，让优秀人才脱颖而出；定期进行岗位转换，保持人才活力；尊重个人价值，以效果论英雄。

    人才激励：严明、均衡、弹性。公司采用明确的6档18级职级系统，严格按制度奖罚的奖金模式，“外部均衡性、内部均衡性、个体均衡性”的3E薪资体系，尊重个人需求的弹性福利制度。